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勞動法律、法規的常識解答：

政府和勞動部門的“紅頭文件”與勞動法律、法規有何區別？

政府的“紅頭文件”，一般是指政府及其行政機關在管理社會經濟事務和辦理行政公務中，制定和使用的行政公文的通俗稱謂。而勞動法律、法規是分別由全國人民代表大會及其常務委員會和國務院、地方人民代表大會及其常務委員會制定和發布實施的法律規范的總稱。政府的“紅頭文件”，除了一小部分是規范性文件外，其他絕大部分均為行政性公文，有行文的特定對象，沒有普遍的約束力，而勞動法律、法規則具普遍的約束力，有執行的強制性，司法的公平性，如違反法律、法規，則應負法律責任。

深圳經濟特區地方勞動法規是否適用于寶安、龍崗兩區？

寶安、龍崗兩區是深圳市的行政區域，但目前尚不屬于深圳經濟特區范圍。根據全國人民代表大會常務委員會辦公廳１９９５年１２月２７日《關於深圳人大及其常委會制定的法規用于該市行政區域內問題的復函》，深圳市人民代表大會及其常務委員會制定的法規運用于該市行政區域內（包括寶安、龍崗兩區）。但法規中有關國家賦于經濟特區的特殊政策方面的規定只能運用于所屬經濟特區。深圳市人民代表大會及其常務委員會制定的法規在寶安、龍崗兩區實施時，如果與廣東省人民代表大會及其常委會制定的地方性法規發生衝突，應適用于廣東省人民代表大會及其常委會制定的地方性法規。鑒於深圳經濟特區的地方勞動法規是與國家和廣東省的勞動法規相衝接的，其重大原則沒有發生衝突。因此，寶安、龍崗兩區應當執行深圳經濟特區地方勞動法規。